施工管理を辞めたい人へ｜会社を変えるだけで働き方が変わることもある
「施工管理を辞めたい」と思ったら、まず考えてほしいこと
施工管理をしていて、
「もうこの仕事を辞めたい」
「ずっと続けるのは難しいかもしれない」
と感じることはあります。
工程に追われる。
現場のトラブル対応が続く。
職人や協力会社との調整が多い。
休日が安定しない。
担当する現場が多い。
こうした状況が続けば、施工管理そのものを辞めたいと考えるのも不思議ではありません。
ただし、そのとき一度考えてみてほしいことがあります。
辞めたいのは「施工管理という仕事」なのか、それとも「今の会社での施工管理」なのか。
この二つは似ているようで、かなり違います。
会社や担当する工事が変わるだけで、施工管理という仕事の見え方が変わることもあります。
施工管理を辞めたいと感じる主な理由
1．残業や勤務時間が合わない
施工管理は現場の工程に合わせて動く仕事です。
そのため会社や担当する現場によっては、朝が早かったり、帰りが遅くなったりすることがあります。
さらに、
現場終了後の書類作成
写真整理
発注業務
翌日の段取り
などが重なると、負担を感じることがあります。
ただし、施工管理の働き方は会社によって同じではありません。
業務分担や担当現場数、直行直帰の可否などによっても働き方は変わります。
2．休日が読みづらい
建設工事では、工期や現場の状況によって休日が変わることがあります。
特に、
「予定していた日に仕事が入る」
「現場の都合で休みが変わる」
ことが続くと、家族や友人との予定も立てづらくなります。
転職を考えるなら、給与だけでなく、
年間休日・休日出勤・振替休日・現場スケジュール
まで確認しておきたいところです。
3．担当する現場が多すぎる
一人で複数の現場を担当すると、
電話。
メール。
発注。
打ち合わせ。
現場確認。
それぞれが同時に動きます。
施工管理という仕事そのものではなく、一人が抱える仕事量に疲れているケースもあります。
転職時には、
「一人で何現場くらい担当するのか」
「社内でどこまで分業されているのか」
を確認すると、実際の働き方をイメージしやすくなります。
4．人間関係や調整業務に疲れた
施工管理は、多くの人と関わります。
お客様
設計担当
職人
協力会社
メーカー
社内スタッフ
それぞれ立場が違うため、意見が合わないこともあります。
板挟みになることもあるでしょう。
ただし、人間関係は施工管理という職種だけの問題ではありません。
会社の文化や取引先との関係、現場の進め方によっても大きく変わります。
5．責任が大きい
施工管理は、
工程。
品質。
安全。
原価。
など、現場の多くの部分に関わります。
問題が起きたときに判断を求められることもあります。
経験を積むほど責任も増えていきます。
この責任を「やりがい」と感じる人もいれば、「負担」と感じる人もいます。
どちらが正しいということではありません。
本当に施工管理そのものが合わないのか？
転職を考える前に、一度整理してみましょう。
たとえば、
今の会社では嫌だけど、現場が完成する瞬間は好き
この場合は、施工管理自体が嫌いとは限りません。
現場を見ることは好きだけど、担当数が多すぎる
これは会社の体制の問題かもしれません。
建物づくりは好きだけど、今扱っている工事に興味がない
新築ではなく内装。
住宅ではなく店舗。
大型物件ではなく小規模案件。
担当する工事を変えることで、仕事の面白さが変わることもあります。
施工管理にはいろいろな種類がある
一言で施工管理といっても、仕事内容はかなり違います。
たとえば、
建築施工管理
内装施工管理
電気施工管理
設備施工管理
土木施工管理
などがあります。
同じ建築系でも、
新築ビルを管理する仕事と、ホテルや店舗の内装を管理する仕事では現場の進み方も違います。
内装施工管理という選択肢
内装施工管理は、
ホテル。
オフィス。
店舗。
飲食店。
商業施設。
などの空間を完成させる仕事です。
内装は完成したものが目に見えるため、
「自分がつくった空間」を実感しやすい
という特徴があります。
家具。
建具。
照明。
壁。
天井。
床。
さまざまな仕上げが一つの空間として完成していく過程を見ることができます。
施工管理経験者は転職で何を評価される？
施工管理として働いた経験は、転職するときにも大きな財産になります。
単純な経験年数だけではありません。
たとえば、
工程を組んだ経験
職人を手配した経験
原価を管理した経験
お客様との打ち合わせ
設計との調整
現場トラブルへの対応
若手を指導した経験
複数業者をまとめた経験
などです。
自分では「普通にやっていた仕事」でも、別の会社では評価される経験かもしれません。
施工管理を辞める前に考えたい5つの転職条件
① 担当する工事
自分が興味を持てる建物・工事なのか。
ここは意外と大切です。
ホテル内装が好きな人。
店舗づくりが好きな人。
オフィスが好きな人。
人によって興味のある分野は違います。
② 担当現場数
一人で何現場を管理するのか確認しましょう。
仕事量に直結するポイントです。
③ 施工エリア
会社がどこにあるかだけでなく、実際にどのエリアの現場を担当するのかも確認します。
遠方への移動や出張の頻度も重要です。
④ 直行直帰できるか
施工管理は現場へ行く仕事です。
毎日会社へ寄ってから現場へ向かうのか。
現場へ直接行けるのか。
この違いだけでも毎日の移動時間は変わります。
⑤ 将来のキャリア
転職した後、
施工管理としてさらに経験を積む。
施工管理技士を取得する。
大きなプロジェクトを担当する。
後輩を育てる。
工事部門をまとめる。
など、どんなキャリアを築けるのかも確認しておきましょう。
「施工管理を辞める」以外にも選択肢はある
今の環境がつらいと、
施工管理を辞める＝建設業界を辞める
と考えてしまうことがあります。
でも、選択肢はそれだけではありません。
会社を変える
同じ施工管理でも働き方を変える。
工事分野を変える
新築から内装へ。
住宅から店舗へ。
職種を変える
施工管理経験を活かして、
積算
設計補助
工事営業
現場調整
などへ進む方法もあります。
これまでの経験をすべて捨てて一から始める必要はありません。
施工管理から施工管理への転職は「逃げ」ではない
会社を変えることに対して、
「自分が我慢できないだけなのでは」
と考える方もいます。
しかし転職は、これまでの経験を否定することではありません。
働く環境。
会社の考え方。
担当する現場。
将来のキャリア。
自分に合う場所を探すことも、仕事を長く続けるための選択です。
職人経験も施工管理経験も、どちらも武器になる
SOLESでは、施工管理経験者だけでなく、現場経験を持つ方も大切にしています。
軽天。
ボード。
家具。
建具。
大工。
クロス。
塗装。
職人として施工してきた経験と、施工管理として現場をまとめた経験。
両方を持っている人は、現場をさまざまな角度から見ることができます。
SOLESの内装施工管理
SOLES株式会社では、東京を中心にホテル・オフィス・店舗・商業施設などの内装工事に携わっています。
私たちが施工管理に求めるのは、単なる「工程表の管理」だけではありません。
設計と現場をつなぐ。
お客様と職人をつなぐ。
さまざまな工種をつなぐ。
そして、一つの空間を完成まで導く。
そんな役割を担う仕事です。
施工管理経験者はもちろん、
今の働き方を変えたい方や、内装施工管理という新しい環境で経験を活かしたい方も歓迎しています。
SOLESでは正社員を募集しています
現在SOLESでは、
内装施工管理
内装施工職人
設計
積算
などのスタッフを募集しています。
施工管理経験。
職長経験。
職人経験。
これまで建設業で積み重ねてきた経験を、次のキャリアで活かしてほしいと考えています。
「施工管理を辞めようかな」と考えている方も、
その前に、
環境を変えて施工管理を続けるという選択肢
も一度考えてみてください。
▶ SOLESの正社員・採用情報を見る
よくある質問
Q．施工管理を辞めたいと思うのは普通ですか？
仕事内容に責任や調整業務が多いため、転職を考える方もいます。
大切なのは「施工管理そのものが合わないのか」「現在の会社や働き方が合わないのか」を分けて考えることです。
Q．施工管理から別の施工管理会社へ転職する意味はありますか？
あります。
担当する工事、現場数、施工エリア、会社の体制などが変われば、同じ施工管理でも働き方は変わります。
Q．施工管理を辞めたらどんな仕事がありますか？
経験によって異なりますが、別分野の施工管理、積算、設計補助、工事営業、職人側など、現場経験を活かせる仕事があります。
Q．施工管理経験者は転職で有利ですか？
施工管理経験は、工程・品質・安全・原価・調整など多くの経験を含みます。
企業が求める仕事内容とこれまでの経験が合えば、大きな強みになります。
Q．内装施工管理へ転職するメリットは？
完成した空間が目に見えやすく、ホテル・オフィス・店舗など多彩なプロジェクトに携われることが魅力の一つです。
まとめ｜辞める前に「何を変えたいのか」を考える
「施工管理を辞めたい」
そう思ったとき、無理に続ける必要はありません。
ただし、
仕事そのもの。
会社。
担当現場。
働き方。
人間関係。
何が自分に合っていないのかを整理することで、次の選択肢が見えやすくなります。
施工管理を辞める。
会社を変える。
内装施工管理へ移る。
これまでの経験を別の職種で活かす。
どの道もあります。
大切なのは、
これまで積み上げた経験を、次の働き方にどうつなげるか。
その視点で転職を考えてみてください。
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